今天看到一条热搜，可以说感同身受。说一女士入职一家传媒公司，上了7天班后被质疑工作态度不好，要调岗降薪，女士拒绝后遭公司辞退。
入职前公司发的offer明明是试用期月薪2万1，结果女士入职后合同上变成了4千。
其实，这种明里一套暗里一套、偷梁换柱的做法在职场上真不少。我刚毕业那会儿，北漂期间也曾遭遇过这种不公对待，不过我没有这位女士那么惨。
招聘时，为了让我去上班，HR说试用期间的工资按转正后工资给，试用期两个月。但当上了一个多星期班签合同时，上面比承诺的工资少两千，说其余则按绩效奖金来发。
这还不算，到了第一次发试用期月工资的时候，也并没有按转正后的来发，而是按正式工资的80%。
找HR讨说法，她就东拉西扯打太极，说试用期工资都是按转正后80%给的，没有试用期工资按转正后工资发的这一说。
当时我就怒了，但因为是刚入职场不久的小菜鸡，只能敢怒不敢言。换做现在，这事肯定没那么容易就过去，必须拿起法律武器维护自己的权益。
从这事也能看出，这种事在职场上其实非常普遍，热搜上只是被曝出来的个例，没被曝出来的实际上更多。我的经历还是发生在大家都觉得不太可能发生的帝都地区，其他地方，想必这种事会更多。
尤其是现在，整个大环境比较低迷，工作也不好找，加上对很多职场新人来说，维权成本高，被不公对待后，多数人只能选择忍气吞声。
但还是要建议大家，遇到这种前后说做不一样的公司，必须要为自己争取权益，留存好录像录音等证据，必要时报警求助。
你的维权勇气，对这种不法企业是一种震慑和警示，也能让他们付出应有代价。只有这样，以后这种事才会减少，受害的人也会变少。
